Umjetnost promjena vođe - pokretanje transformacije u brzom svijetu

Ova promjena vodstva je glavna za sve jer "Svi su vođa!"

Povećavanje brzog tempa promjena zahtijeva kulturu u kojoj su svi vođe promjena

Svi na radnom mjestu rade u vrijeme intenzivnih tehnoloških inovacija i bave se neprestanim brzim promjenama i poremećajima. Ključno je kako potaknuti i angažirati sve da budu „predvodnici promjena“ i dinamički povećati inovativnost, suradnju i uspjeh za sve u tvrtki i za poslovanje u cjelini. Ova se glavna tema usredotočuje na kako svaki pojedinac može iskoristiti svoje unutarnje sposobnosti za vođenje promjena i osobno vodstvo na pozitivan i proaktivan način. Ta se glavna ocjena temelji na Cherylina knjiga "Umjetnost promjena vođe" (Wiley 2015)

Sudionici će napustiti ovu sesiju sa:

  • Daljnji uvid u to kako brze promjene utječu na brzinu rada i kako mi kao vođe moramo izgraditi prilagodljivost novoj stvarnosti
  • Izmjenjena perspektiva na koji način kao pojedinci možemo iskoristiti pozitivan stres i iskoristiti vrijeme u sve bržem radnom okruženju
  • Jasno razumijevanje načina na koji se pogled generacije svake generacije mijenja, bavi se promjenama i strategijama za poboljšanje odgovora i radnji na promjene
  • Ciklus promjena i kako koristiti ovaj model da vodi promjene do sebe i drugih
  • Uvid u vlastita ponašanja i alate za promjenu kako bi se pozitivni pristup omogućio njihovoj individualnoj sposobnosti bržeg prilagođavanja tekućim promjenama.
  • Alati za vođenje promjena s više perspektiva, uključujući emocionalnu inteligenciju, generacijsku inteligenciju i energetsku inteligenciju
  • Promjena vodstva 'Sljedeća karta' koja će opisati vaše sljedeće korake prema stvaranju budućnosti koju želite stvoriti

Cheryl Cran bila je naša glavna govornica za naš sastanak vodstva, a njena glavna tema pod naslovom: Uokvirivanje naše budućnosti - vođenje promjene da bi se došlo do nje bila je hit-poruka i njezino je predavanje savršeno odgovaralo našoj grupi.

Cheryl-ovo istraživanje budućnosti rada i promjena koje su voditelji trebali napraviti kako bi stigli tamo bili su pravovremeni i relevantni za našu grupu. Njeno je istraživanje zajedno s dinamičnom isporukom stvorilo ogromnu vrijednost za našu pronicljivu skupinu vođa.

Naša se grupa s nestrpljenjem također uključila u objavljivanju pitanja i anketama koje je Cheryl uključila u svoj glavni govor. Nadahnuće i djelotvorne ideje bili su samo neki od postupaka Cherylinog dnevnog reda.

Naš je voditeljski događaj postigao velik uspjeh, a Cherylinu glavnu riječ uvrštavamo u vrhunac ukupnog uspjeha. "

B. Murao / zamjenik ocjenjivača
Procjena BC
Pročitajte još jedno svjedočanstvo